随着实体经济成本持续上升，线下零售企业面临巨大盈利压力。 精细化管理、精准调整、营销、服务刻不容缓。 尤其是当企业进入扩张期时，精细化管理、配套人才的培养和发展就显得更加重要。 直接关系到门店体验管理的效率。 近日，锦浪体育用品有限公司（以下简称“锦浪体育”）与致远互联网达成合作。 通过新时利HR SaaS平台和协同系统，可以实现全国多个门店的移动考勤、灵活排班考勤，帮助企业了解全国员工的状况。
金浪体育是一家集体育零售、场馆运营、体育青少年培训、文化传播、赛事服务于一体的专业体育零售和体育服务品牌。 目前公司已成立以成都为中心、重庆为副中心，辐射云南、贵州、西藏、甘肃等省份。 同时公司分布于绵阳、自贡、德阳、乐山、宜宾、南充、西昌、眉山、雅安等四川重要城市。 依托、覆盖四川、重庆等地市州，是销售渠道完善的体育零售品牌。
随着疫情后消费者更加注重健康，年轻消费者运动需求不断增加，健身房、户外运动、比赛场地逐渐成为每个人生活的重要组成部分。 公司业绩实现大幅增长，并开始进一步开发线下产品。 门店进入加速开店期。
金浪体育目前拥有门店1200余家，员工5000余人。 线下门店业务场景很多。 企业员工可能面临岗位调动支持、门店巡检、施工支持等多种移动工作。 然而，传统的人力资源管理系统在员工考勤和公司统一管理方面已无法匹配公司现有的组织发展，亟待解决以下问题：
考勤方式单一，缺乏灵活性
原有的考勤模式无法满足多样化的业务需求。 员工在各门店流动办公时，无法方便完成打卡考勤，出现遗漏等问题，给员工带来工作困扰。 同时，总部进行考勤统计时，需要与各门店反复沟通，严重拖慢了HR部门的工作效率。
各门店考勤数据孤立，企业管理困难
传统的人力资源管理系统各门店的考勤设备数据相对独立，这使得企业在人才管理方面存在一些隐患。 一方面，各门店调动人力时，只能线下手动记录，总部无法了解员工的工作效率。 另一方面，商店之间不交换信息。 如果员工因不符合岗位用工标准而离职，其他门店继续聘用他，这就给企业用工带来风险。
对此，一体化、智能化HR SaaS平台中的考勤管理等功能模块实现了与协同系统的数据统一，满足了金浪体育对全国分布式门店员工的统一管理需求：
提供多元化移动考勤方式，提高考勤效率
新时力平台可以帮助企业通过小程序自助签到，支持拍照签到、灵活签到等，让员工更便捷地完成签到，并可以通过签到自助查看考勤情况日历中，提高员工积极性，让企业随时打卡。 跟踪员工的工作动态。
支持灵活排班和考勤，赋能一线管理
针对金浪体育人员的多样化需求，新时力平台的考勤功能可以设置多样化的考勤规则和灵活的配置方式，支持各分店经理的排班管理，按照固定班次、排班、自由的方式进行考勤。工作时间。 打卡、充卡等所有考勤数据在线清晰显示。 一线管理人员可以快速处理异常人员数据，及时追踪人员到岗问题，大大提高管理效率。
打通协同数据协作，方便企业掌控员工劳动效率
通过工资力+考勤管理解决方案的协同管理，金浪体育实现了移动考勤管理、请假等协同流程的融合，实现了工作流程与考勤功能的融合。 考勤班次信息、实际出勤、请假等加班等数据实时汇总、可追溯，保证数据的准确性和完整性。 实时报表反映企业考勤管理效率，帮助企业有效掌控员工工作效率、控制人力成本、提高人性化管理水平。
数字化时代，驱动线下零售门店向更高效的智能管理模式升级。 企业依托集成化、智能化的HR SaaS平台和高效协同的薪资能力，帮助企业实现人事组织管理和排班规划的高效化。 智能化、标准化，优化企业管理模式，降低运营成本，增强企业竞争力。 未来，在人均成本逐年增加的大趋势下，新时利将进一步赋能各类零售企业，完善精细化管理，以更低的人力资源成本实现人效高，帮助企业实现“降本增效” “效率”注入新动能，加快企业转型升级步伐。
